A jövő záloga
Címkék: adó költségvetés bevétel cafetéria gazdagság családi kassza családi pénzügyek család támogatás
2009.11.20. 17:07
A lehető legjobbat akarod kihozni magadból – önmagadért, családodért!
A lehető legjobban akarsz gondoskodni önmagadról, családodról!
A lehető legjobbat akarod kihozni pénzügyeid területén is – önmagadért, családodért!
Ha vállalkozó vagy, akkor jól tudod, ha alkalmazottként dolgozol, lehet, hogy nem foglalkoztál a kérdéssel, de biztos hallottad már: a nettó, kézhez kapott munkabér a munkáltatónak mintegy kétszer annyiba kerül.
Mára a vállakozások jelentős része felismerte és számos ki is használja a béren kívüli juttatások költségkímélő hatását és az ezt szolgáló cafetéria rendszert, bár jövő évtől a fizetés mellé adott, szinte minden cafetéria elemet megadóztatnak. Felmérések szerint ugyan a cégek többsége megtartja a javadalmazás ezen formáját, de a plusz költségeket átterheli az alkalmazottakra. Igy azonban kevesebb jut megtakarításra, egészségbiztosításra, nyugdíjelőtakarékosságra.
Ez lenne jövőd záloga! ???
2009 | 2010 | |||
Juttatás megnevezése | Adóteher mértéke | Kedvezmény korlátja | Adóteher mértéke | Kedvezmény korlátja |
Meleg étkezési juttatás, vagy utalvány | 0 % | 12.000 Ft/hó/fő | 25% | 18.000 Ft/hó/fő |
Hidegétkezési utalvány | 0 % | 6.000 Ft/hó/fő | 95,5% | nincs kedvezmény |
Csekély értékű ajándék/utalvány | 0 % | 3x7.150 Ft/év/fő | 95,5% | nincs kedvezmény |
Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás | 0 % | Minimálbér 50% (35.750 Ft/hó) | 25 % | Minimálbér 50% (minimálbér összege nem ismert) |
Kockázati életbiztosítások | 0 % | Korlátlan | 0 % | Korlátlan |
Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás | 0 % | Minimálbér 30% (21.450 Ft/hó) | 25 % | Minimálbér 30% (minimálbér összege nem ismert) |
Iskolakezdési támogatás/utalvány | 0 % | Minimálbér 30% (21.450 Ft/ év/gyermek) | 25 % | Minimálbér 30% (minimálbér összege nem ismert) |
Kulturális juttatás/utalvány | 0 % | Minimálbér 100% (71.500 Ft/év) | 95,5% | nincs kedvezmény |
Otthoni Internet használat | 0 % | korlátlan | 0 % | Korlátlan |
Üdülési csekk | 0 % | Minimálbér 100% (71.500 Ft/év) | 25 % | Minimálbér 100% (minimálbér összege nem ismert) |
Helyi utazási bérlet | 0 % | Korlátlan (a bérlet értékéig) | 25 % | Korlátlan (a bérlet értékéig) |
Felelősnek érzed magad a jövőért? Holnap is élni kell valamiből – Neked is és családodnak is?
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
https://csaladipenz.blog.hu/api/trackback/id/tr581540966
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
BéKatalin 2009.11.22. 07:06:57
Nálunk a cégnél azt tervezik (körlevélben tájékoztattak), hogy a dolgozók részére a cafeteria kibővítéseként életbiztosítást kötnek amit évente fizetnek. A cégnek ez teljesen adó és járulékmentes, azaz 100%-a kerül a biztosításba. Ha jól emlékszem, akkor 5 éven (vagy 3év?) fizetik és utána ha megszűnik a munkaviszonyunk, akkor választhatunk. Vagy felvesszük az akkori értéken, vagy fizetjük tovább. Van akinek tetszik, van akinek nem. Van ilyen tapasztalata valakinek?
Ringelhann Gábor · http://www.befektetesi-megoldasok.hu 2009.12.06. 19:57:51
Lehet, hogy ajánlottam a cégednek? :-) Már eddig 16 céggel kötöttem szerződést vagy a tulajdonosok vagy egyes dolgozók javára köttetett unit-linked biztosítást. Ami miatt szerződtek az árfolyamfigyelő rendszerünk miatt volt. Meglepően sok cégtulajdonos aktív befektető, jól ismeri a tőzsde világát, ismeri a befektetési alapokat. Szinte mindegyik vezető elszenvedett már kisebb nagyobb veszteséget. Ők hamar átlátták az árfolyamfigyelés fontosságát és a szolgáltatásunk nagyszerűségét.
Akit érdekel keressen meg ringi@t-online.hu e-mailen
Akit érdekel keressen meg ringi@t-online.hu e-mailen
Ringelhann Gábor · http://www.befektetesi-megoldasok.hu 2009.12.12. 22:27:52
Adómentes cafeteria az életbiztosítás is. Ha a cég mint szerződő köt a munkatársai részére, nem kell a cégnek adót és járulékokat fizetnie. A dolgozónak megéri, a cégnek a munkabére utáni adókat is hozzáadhatja a biztosítási összeghez, így több mint dupla befektetést kap a dolgozó mintha maga fektetne be.
ringi@t-online.hu
ringi@t-online.hu
kommentek